На проведен в София на 23.2.2018 г. международен форум с наименование „Сближаване на образованието с нуждите на пазара на труда“ бе потвърдено, че водещите за СА „Д. А. Ценов“ специалности „Финанси“, „Застраховане и социално дело“, „Счетоводство и контрол“, „Международни икономически отношения“, „Стопанско управление“, „Бизнес информатика“ и др. запазват своето лидерско място сред професиите на бъдещето. Форумът бе организиран от Българската асоциация на стипендиантите на британски университети (Bulgarian Chevening Association) с директор д-р Румяна Атанасова. Официално приветствие към участниците отправи Н.Пр. Ема Хопкинс, посланик на Великобритания в нашата страна. От страна на СА „Д. А. Ценов“ във форума взеха участие ръководители катедри, докторанти и наши алумни, като в рамките на панела „Добри практики в образованието и как да определяме неговото качество…“ бе споделен опита на финансовата катедра в Свищов с организирането на национални ученически състезания по банкиране с фокус култивиране на предприемачески умения и бизнес проекти сред средношколци: 

http://finance1952.com/article/bg/1434/sled-nacionalnoto-banovo-systezanie 

В изказване на Марко Павич, министър на труда и пенсионната система на Република Хърватска бяха споделени следните факти: „В Хърватска 68% от безработните младежи са със средно или основно образование…. Липсата на квалифицирана РС се преодолява с квоти за „внос“ на работна сила: като от 10 хил. (за 2017) квотата е увеличен на 30 хил. през 2018 г. … Трябва да се обучават младите хора как да учат по-ефективно и да бъдат подготвени за по-честа смяна на работните места, вкл. и на самата професия в рамките на трудовата им кариера. … В Хърватска 4 от 7 безработни са дигитално неграмотни.

В изказване на доц. Бисер Петков, Министър на труда и социалната политика бе даден цялостен разрез на състоянието на трудовия пазар и предизвикателствата пред младите хора с конкретни препоръки към студентите: „Трябва да се развиват компетенции за творческо мислене, умение за решаване на проблеми, работа в екип. … Предстои провеждане през пролетта на конференция: Бъдещето на труда – подход, базиран на „жизнения цикъл“…. МТСП прилага политика на осигуряване на изпреварваща информация за изисквания за търсене и предлагане на труд с хоризонт 2020 и 2030 г. Необходим е аналитичен разрез на регионалните потребности и регионалните дисбаланси… Ключови прогнози на МТСП са: до 2030 г. заетостта да расте при спадащо население и РС; шансовете за заетост да бъдат функция на образователното равнище; вакантните работни места със средно образование да са около 65%, а за висшисти местата да са около 35%... Предстоят структурни промени: намаляване търсенето на труд в дадени отрасли, но и нарастващо търсенето на наемане на учители, здравни работници, инженери, ИКТ специалисти, разработчици на софтуер, приложни финансови специалисти, брокери, административни специалисти. Очертава се спад в търсенето на специалисти в областта на ремонта на автомобили. … Очаква се налагане на нови форми на заетост и на организация на труда, вкл. споделяне на служители от група работодатели; споделяне на работа, полагане на непостоянна работа (на повикване), вкл. т. нар. „договори за нула часа…. Предизвикателство пред системата на висшето образование е актуализирането на учебни планове и програми, с осигуряване на повече възможности за практики, стажове, дуално обучение, както в професионалното средно училище, но и във висшето училище. „Учене през целия“ живот с акцент цифрови технологии, социални и познавателни умения…. Подготовка за кариерни преходи…. Повишаване на качеството чрез активно включване на работодателите.“

Пламен Димитров, президент на КНСБ, оцени позитивно актуалността на форума и предизвикателствата пред българския трудов пазар с констатираните тенденции на нарастваща заетост, но и „глад“ за специалисти в определени отрасли и професии.

Г-н Райчо Райчев, Endurosat аргументира очакване към ВУ за активни мерки по свързване на професионални бизнес курсове с учебните планове за висше образование.

Според Веселин Димитров от ЮЛНЦ „Образование България 2030“ 40% от българските ученици са функционално неграмотни, а 60% от българските фирми имат проблеми при намирането на хора. Дадена бе и препоръка към политиците – да бъдат по-смели, но и критика: „Политиката е в порочен кръг между популярното и правилното решение“

Д-р Румяна Тодорова, футуролог от БАН формулира препоръка за развитие на културна и емоционална интелигентност и придобиване на професии, прилагани към множество различни общности. Очакването е да се работи на 7-8 места. До 20 години между 2 и 3 млрд. от хората ще бъдат самонаети! Препоръката е не да се изучват факти, а да се търси информация, интерпретира, импровизира. Да се свържат творчеството и предприемачеството. Да се развива финансова и дигитална грамотност.

Тодора Върбанова, експерт в Майкрософт за Централна и източна Европа направи прогноза, че до 5 години, с помощта на изкуствения интелект ще е достъпен свободен превод между 66-те основни езика в света. Като новост в практиката на US университетите от 2017 г. бе даден примера отпускане не само на стипендии за спорт, но вече и на стипендии за гейминг (респ. електронни спортове). 

След изказвания на над 40 докладчици и дискусанти форумът приключи с връчване на награди от г-жа Любов Костова, директор на Британския съвет на български студенти, завършили в британски университети.